Случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни

По общему правилу существует запрет работы в выходные и праздничные дни. Тем не менее, Трудовым кодексом РФ предусмотрены исключения.

         Так, согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

         Стоит отметить, что привлечение работников к работе без их согласия допускается в следующих случаях:

         1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

         2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
         3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

         Также в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения (больницы, магазины), а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

         Необходимо особо выделить, что допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

         Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только по письменному распоряжению работодателя.

 

 

Помощник прокурора                                                                            Т.С. Портянов